به گزارش خبرنویس،
دکتر طاهره چنگیز در نشست کمیسیون بهداشت و سلامت مجلس در بندرعباس با تأکید بر اهمیت تداوم آموزش علوم پزشکی حتی در شرایط بحرانی، اظهار کرد: تربیت نیروی انسانی حوزه سلامت فرآیندی زمانبر است و هرگونه وقفه در آموزش میتواند در سالهای آینده نظام سلامت را با بحران مواجه کند.
وی با اشاره به کمبود نیروی پرستاری در برخی استانها افزود: بر اساس مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی، امکان اختصاص تا ۷۰ درصد ظرفیت پذیرش رشته کارشناسی پرستاری و کاردانی فوریتهای پزشکی پیشبیمارستانی به داوطلبان بومی شهرستان و در صورت تکمیل نشدن ظرفیت، به داوطلبان بومی استان فراهم شده است.
معاون آموزشی وزارت بهداشت گفت: هرمزگان از جمله استانهایی است که نسبت ظرفیت صندلیهای آموزشی رشتههای پرستاری و فوریتهای پزشکی به تعداد داوطلبان کنکور، پایینتر از میانگین کشور قرار دارد و همین موضوع ضرورت تقویت بومیگزینی و افزایش ظرفیت آموزشی را بیشتر میکند.
چنگیز همچنین از استفاده از ظرفیت بورسیه دانشجویان بومی برای جبران کمبود نیروی متخصص در هرمزگان خبر داد و گفت: دانشگاه علوم پزشکی استان میتواند دانشجویان بومی مشغول تحصیل در رشتههای مورد نیاز مانند پرستاری، هوشبری و پزشکی را بورسیه کند تا پس از فارغالتحصیلی در استان خدمت کنند.
وی با بیان اینکه کمبود پرستار یک چالش ملی است، افزود: این مشکل در استانهایی مانند هرمزگان و سیستانوبلوچستان به دلیل فاصله میان ظرفیت تربیت نیرو و نیاز واقعی، شدیدتر احساس میشود و حل آن تنها با افزایش پذیرش امکانپذیر نیست؛ بلکه جذب، استخدام، شرایط رفاهی و ماندگاری نیروها نیز باید همزمان مورد توجه قرار گیرد.
معاون آموزشی وزارت بهداشت تأکید کرد: نیروهای بومی معمولاً ماندگاری بیشتری در محل خدمت دارند و تربیت نیروی متخصص از میان داوطلبان همان استان، یکی از راهکارهای پایدار برای رفع کمبود نیروی انسانی است.
چنگیز همچنین بر ضرورت ایجاد مشوق برای ماندگاری پزشکان و نیروهای متخصص در مناطق کمتر برخوردار تأکید کرد و گفت: فراهم کردن مسکن، پانسیونهای اقامتی در کنار بیمارستانها و ارائه تسهیلات میتواند انگیزه خدمت نیروهای متخصص در استانهایی مانند هرمزگان را افزایش دهد.
پایان خبر / رکنا / کدخبر 1233017
منبع: رکنا
